пятница, 4 апреля 2014 г.

Нужно усилить профориентационную работу со школьниками

Исполняющий обязанности губернатора Челябинской области Борис Дубровский провел совещание, посвященное ситуации на рынке труда и занятости населения региона на средне- и долгосрочную перспективу.были обозначены причины существующего кадрового дефицита. Одним из способов решения проблемы на перспективу назвали усиление профориентационной работы со школьниками.

Решение вопроса демографического кризиса и социальных и экономических проблем, которые он влечет за собой, - один из ключевых тезисов Стратегии-2020 Челябинской области. Стратегия стаит задачу – увеличить продолжительность жизни населения на пять лет. «Уже сейчас важно понимать, какую демографическую картину мы будем иметь к 2020 году. Расчеты показывают, что численность населения области резко не изменится и будет составлять около трех с половиной миллионов человек. Но существенно возрастет доля людей пенсионного возраста», — отметил в своем выступлении в марте глава региона. Пора детально проанализировать объективную ситуацию на рынке труда области, перспективы его стагнации или развития.

Общую картину обрисовал начальник главного управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов. Ситуация в сфере занятости характеризуется объективными факторами. Первый – демография, уменьшение выхода молодежи на рынок труда. Так будет до 2022-2024 годов. На среднесрочную перспективу планируется рост числа граждан старше трудоспособного возраста, а население в возрасте 28-40 лет слабо приспособлено к требованиям сферы занятости. Второй – несоответствие получаемого молодежью профессионального образования и структуры занятости населения экономике. Сектор высшего гуманитарного образования выпускает в два раза больше специалистов, чем инженерный сектор. Третий фактор – стоимость человеческого капитала должна резко возрасти в ближайшие 3-5 лет.
В Челябинской области высока экономическая активность населения. В сравнении с другими регионами УрФО. Значительна доля людей пенсионного возраста, которые продолжают свою трудовую деятельность (40% от всего числа пенсионеров). Сложнее картина с экономической активностью молодежи: 30% молодых людей заняты в сферах, не являющихся основными и бюджетообразующими для Челябинской области (финансы, гостиничный бизнес, торговля).

Участники совещания уделили особое внимание опросам образования подрастающего поколения, изменениям к подходам к получению среднего и высшего образования. По данным главного управления по труду и занятости населения, в 60 случаях из 100 профессию для старшеклассника выбирают его родители, которые в подавляющем большинстве не владеют актуальной информацией о рынке труда, не говоря уже о перспективах его развития. Было высказано предложение об усилении профориентационной работы со школьниками, причем, не только выпускниками, но и учениками среднего звена. Вместе с тем должно расти и качество получаемого образования: только современные знания и технологии позволят выполнить еще одну ключевую задачу Стратегии-2020, касающуюся увеличения производительности труда в 1,7 раза.

На несоответствии ожиданий в связке «выпускник — работодатель» и наоборот обратил внимание эксперт Союза промышленников и предпринимателей Петр Плаксин. Ситуация складывается остро для обеих сторон: выпускник вуза не может найти себе применение. И устраивается на непрофильные работы. Вплоть до рабочих профессий. Работодатель, в свою очередь, не может прогнозировать потребность в кадрах на ближайшую перспективу. И не предоставляет «заказ» для учебных заведений на востребованных специалистов. Порой бизнесу проще взять человека «с улицы» и уже на рабочем месте обучить необходимым навыкам, чем подобрать выпускника вуза с образованием, но с завышенными зарплатными ожиданиями.
И.о. губернатора в то же время отметил, что высшее образование, пусть и не применяемое в дальнейшем «по специальности», полезно для любого человека. «Я не стал бы упрощать подход к образованию. Плохо, что человек учился на инженера, но сидит в операторах. Но все равно это другой человек, другого образовательного уровня. Да, бизнес подходит к человеку как к ресурсу, однако мы – как к цели. И хотели бы видеть не оператора, а гражданина. Образование должно быть на это нацелено, — уверен Дубровский».

По итогам совещания было принято решение в течение ближайших двух недель проанализировать озвученную статистику. Каждый из приглашённых направит свои предложения и видение ситуации в адрес главного управления по труду и занятости населения.

«Перед властью и всеми нами стоит непростая задача, которая требует серьезного подхода, — отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков. — Демографическая ситуация складывается не в нашу пользу, нужны новые подходы к организации производственного процесса, к созданию высокотехнологичных рабочих мест, чтобы южноуральцы выбирали профессии не только юристов и экономистов, но и технические, на которых и строится реальный сектор экономики».