вторник, 12 марта 2013 г.

В ЧТПЗ создана собственная кузница кадров



Заместитель генерального директора ЧТПЗ, начальник управления по связям с общественностью Эвелина Григорьева:

- Создав новые высокотехнологичные рабочие места, руководство компании ЧТПЗ столкнулось с тем, что сегодня ни одно учебное заведение не готовит специалистов, которые бы сразу после обучения могли приступить к работе в инновационных цехах с самым современным оборудованием. Поэтому акционеры компании Андрей Комаров и Александр Федоров приняли решение о создании собственной «кузницы кадров». В формате частно-государственного партнерства с Правительством Свердловской области на базе Первоуральского металлургического колледжа реализуется уникальная программа – «Будущее белой металлургии». Цель проекта - подготовить для компании грамотных специалистов, соответствующих современным требованиям высокотехнологичного производства. На базе колледжа созданы новейшие лаборатории, оснащенные мини-копиями трубопрокатных станов и установок (такими, с которыми выпускникам колледжа предстоит работать в цехах «белой металлургии»). Среди специальностей для обучения – механик, слесарь-ремонтник, оператор трубного производства, технолог обработки металлов давлением, инструктор контроля качеств, электрик, литейщики и др.

Подготовка молодых специалистов началась уже в 2011 году, в 2012 году самый высокий конкурс – 16 (!) человек на место – образовался на специальность «Обработка металлов давлением».

Обучение организовано по принципу дуальной системы – 40% времени студенты отводят теории, 60% - практике. По окончании обучения лучшие выпускники будут трудоустроены в цехи «белой металлургии». Таким образом, компания ЧТПЗ решает проблему нехватки рабочих кадров.

Евгения Грибкова